Условия по ипотеке для работников ОАО «РЖД»: какие льготы предложены в 2020 году

Для сотрудников ОАО «РЖД» действуют специальные, льготные условия по ипотеке. Работники железной дороги могут сэкономить на процентной ставке, если их профессиональная деятельность и жилищные условия соответствуют требованиям корпоративной программы.

Условия по ипотеке с субсидированием ставки

Льготные условия по ипотеке заключаются в двух основных пунктах:

1. выдача средств без первоначального взноса (либо с 10%, если кредит оформляет «стандартный сотрудник» на покупку жилья вторичного рынка);
2. снижение ставки переплаты до 2 или 4,5% в год.

Если первый пункт вопросов не вызывает, то второй требует пояснения: под 2% взять ипотеку могут только молодые специалисты, иные сотрудники получают дисконт, снижающий ставку до 4,5%. То есть, если банк устанавливает это значение в 8,95%, часть ее будет оплачена за счет железной дороги. Таким образом, корпоративная ипотека предполагает одни из самых выгодных условий, которые предложены банками в России.

Еще одна особенность такого продукта – сокращенный срок выплаты задолженности. Договор будет составлен максимум на 15 лет, но если учесть минимальную процентную ставку, ежемесячная финансовая нагрузка будет вполне по силам.

Кто может получить льготную ипотеку

Взять ипотеку на специальных условиях могут только сотрудники ОАО «РЖД». Ставят на учет лиц, которые отработали в отрасли более 3 лет. Основанием для получения субсидии является:

• Потребность в получении или увеличении недвижимости. Нуждающимися считаются люди, проживающие в доме или квартире, площадь которых меньше, чем установленная норма в регионе.
• Пребывание в помещениях, которые непригодны для длительного проживания. При этом квадратура аварийной жилплощади в расчет не берется.

Ипотечные программы и условия поддержки делят всех заемщиков на «стандартных сотрудников» и «молодых специалистов». К последним относятся выпускники очной формы обучения возрастом до 30 лет, получившие высшее или среднепрофессиональное образование. По окончании учебы они должны быть трудоустроенные в ОАО «РЖД» не позднее, чем за 3 месяца.

Стоит учесть, что не все работники железной дороги получат субсидию. На льготные условия могут рассчитывать лишь те, чья профессия включена в список дефицитных и востребованных. Он составляется ответственным департаментом «РЖД». Иными словами, помощь оказывается тем людям, в чьих профессиональных навыках нуждается железная дорога.

Если работник был переведен из другого региона, его стаж не считается прерванным. В этом случае субсидия будет предоставлена, если по месту работы у человека нет собственной недвижимости.

Расчет субсидии производится таким образом: во внимание принимают учетные нормы жилплощади на каждого человека, в соответствии с региональным законодательством. Если недвижимости нет вообще, за базу принимается общая норма, при наличии какой-либо собственности, ее площадь будет вычтена, и субсидирование проводится в плане расширения жилплощади.

Другими словами, «РЖД» оплачивает только ту часть ипотеки, которая дополнит недостаток жилплощади до нормы.

Постановка на учет и исключение из списков

Оформление льготы для железнодорожников осуществляется после постановки сотрудника на учет. Сделать это нужно по месту ведения трудовой деятельности, работник должен подать заявление.

Если комитет одобряет его, то человек встает в очередь. Ожидание может занять порядка 2 лет. При переводе сотрудника в другой регион (местность), он имеет право остаться в текущей очереди и получать субсидию в том городе, где впервые подавалось заявление, либо подать документы по новому месту работы, а предыдущая очередь будет утеряна. Вступление в брак на порядок очереди не влияет, но потребует повторной подачи документов.

Вне очереди субсидирование предоставляется переведенным руководителям, ветеранам и людям с инвалидностью. А также тем, кто проживал в технологическом помещении более 10 лет и освобождает его в установленном порядке.

Отказ от предоставления льготы либо исключение из списка происходит по следующим причинам:

1. Улучшение жилищных условий по любым причинам (регистрация брака, если у супруга в собственности есть жилплощадь, превышающая норматив региона, получение наследства и т. д.).
2. Выявление недостоверных сведений, ставших основанием постановки на учет, либо отказ предоставить необходимые документы.
3. Факт намеренного ухудшения жилищных условий.
4. Получение жилищной субсидии от государства (не касается материнского капитала).
5. Увольнение по собственному желанию. При увольнении по причине прохождения воинской службы сотрудник исключается из очереди, но может быть восстановлен по окончании ее прохождения.

Пакет необходимых документов

После постановки на учёт по месту работы сотруднику компании понадобится подготовить бумаги, подтверждающие право получения корпоративной поддержки. На подготовку документов, заседание железнодорожной жилищной комиссии и кредитного комитета уходит около 1 месяца.

Для пользования льготой необходимо предоставить:

• копию гражданского паспорта, карточку СНИЛС;
• военный билет плюс его ксерокопию;
• ксерокопию документа об образовании, трудоустройстве (заверенную работодателем)
• форму 2НДФЛ за последние 12 мес. работы либо иной документ, отражающий уровень ежемесячного заработка;
• справку о составе семьи;
• сведения о площади занимаемого жилья (из БТИ);
• справку, о зарегистрированных на собственной жилплощади лицах;
• выписки из Росреестра о наличии в собственности недвижимости (от всех членов семьи).

Одновременно с подачей документов на льготное субсидирование в офисах АО «Желдорипотека» необходимо подобрать жилье. Сотрудник компании поможет рассчитать платежи по ссуде, разъяснит положения Регламента и Правил корпоративной поддержки. Недвижимость на вторичном рынке можно выбирать самостоятельно. В отдельных случаях могут потребоваться дополнительные бумаги.

Общий порядок действий при оформлении

От работника требуется два основных мероприятия: оформление заявления и сбор всех необходимых документов. Пакет подается по месту работы, если возникает потребность, запрашиваются дополнительные бумаги и справки.

Реестр сотрудников передается в финансовую службу «РЖД», далее уполномоченные специалисты определяют сумму субсидирования. В расчет берется стоимость 1 кв.м, установленная Минстроем в каждом отдельном регионе. Далее документ подписывается начальником и передается в жилищную комиссию. На заседании комиссии принимается конечное решение об участии сотрудника в корпоративной программе. Если ЖК одобрит субсидирование, реестр направляется в подразделение по месту работы.

Далее оформляется субсидируемый кредит. Копия договора передается руководителю, который должен составить соглашение за подписями всех уполномоченных лиц, на основании которого будет выплачиваться часть процентной ставки. С этого момента заемщик переплачивает только 2 или 4,5% годовых по жилищному кредиту. В случае утраты прав на льготу, соглашение аннулируется и ставка возрастает до базового значения, установленного банком.

Получение ипотечного кредита в банке

Рассмотрим требования кредиторов на примере «АбсолютБанка». Базовая процентная ставка составляет 8,95%, именно такой процент будет по ипотеке, если сотрудник уволится с РЖД и потеряет право на субсидирование. Скидка применяется в соответствии с условиями, то есть раз в месяц часть суммы будет оплачена за счет работодателя.

Стандартные сотрудники могут получить от 30 до 100% от стоимости жилья на первичном рынке и от 30 до 90% – на вторичном. Для молодых специалистов условия схожи: от 30 до 100% от цены жилья в готовом или строящемся доме. Сумма к выдаче – до 9 млн рублей во всех регионах или до 15 млн в Москве, Санкт-Петербурге и их областях для вторичного рынка. Если квартира приобретается в новостройке, то лимит изменится: до 9 млн для Москвы, Санкт-Петербурга и их областей и до 5 млн – для всех остальных регионов. Срок выплаты кредита – до 15 лет.

Максимальный возраст заемщика – 65 лет, допустимо привлечь к договору до четырех созаемщиков.

Таким образом, запущенная еще в 2006 году корпоративная программа жилищной помощи от ОАО «РЖД» действует и развивается. Недостатки ее – сравнительно долгое ожидание своей очереди, ограниченный круг лиц, которые могут претендовать на субсидирование. Преимуществом в данном случае является безусловность льготы. В отличие от военной ипотеки, РЖД не взыскивает «излишне выплаченные средства», но приостанавливает перечисления при исключении сотрудника из корпоративной программы.